人事制度策定の前に課題を“見える化”する！「人事分析」の進め方

「今年こそ人事制度改定に着手する」
意気込んでいても、「何から手をつければよいか分からない」「この方向性で進んでよいか不安」といった悩みからなかなか制度改定の第一歩を踏み出せない企業は少なからずあるのではないでしょうか。人事制度改定は会社と社員双方に影響を与えるものですから、スタート前に及び腰になってしまうのは仕方がないかと思いますが、何もしないままでは問題は一向に解決しません。このような企業には、人事制度改定の第一歩を踏み出すため、「人事分析」を実施してみることをお勧めします。
本小冊子では、人事分析の進め方から分析結果の読み取り方について、わかりやすく解説をしています。