若年労働者人口が減少する中、採用面接担当者にはこれまで以上に自社に必要な人材を明確に定め、精度の高い面接を行うことで応募者の見極めを行うことが求められます。

また、応募者の志望動機を高めて入社に結び付けることが求められます。

応募者の見極めと動機づけを行う面接は、どのような流れで、どんな会話をすればよいのか。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
本小冊子では、具体的な会話や面接評価基準等の事例を交え、面接の方法をわかりやすく解説しています。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
採用担当者のみならず、最終面接を行う経営者にもお勧めの一冊です。