電気工事業・電気設備業で成功する人事制度構築マニュアル

通信網が拡大し続けるなか、電気工事業・電気設備業は比較的安定した市場を形成しています。ただし、業界では人材の獲得合戦が続いており、特に若手人材の獲得に苦労している企業が多く見られます。

貴社は、業界体質に依存せず、労働環境を整えられているでしょうか?

目指すべき姿を実現するために必要な仕組みとして人事制度(賃金制度、人事評価制度)を捉え、弊社事例をもとにエッセンスを集約しました。
人事制度の見直しを検討している電気工事業・電気設備業様にお勧めの1冊です。

【対象業種】

電気工事業、電気設備工事業、テレビ設備業、アンテナ取付業 など

電気工事業・電気設備業で成功する人事制度構築マニュアル

  1. 制度改定の「手順」「注意点」を踏まえていますか?
  2. 時代に合った「人件費」になっていますか?
  3. 「等級制度・役職制度」のつくり方
  4. 「人事評価表」のつくり方
  5. 運用で失敗しない「目標管理制度」ノウハウ
  6. 社内でできる「評価者研修」の進め方
  7. 「給与制度」のつくり方
  8. 人事評価を「処遇」に活用する方法
  9. 「賞与」を業績連動にする方法
  10. 残業削減の「PDCA」手法
  11. 「定年再雇用制度」のつくり方

ダイジェスト

  • 受注額が決まっている中、残業代のマネジメントは必須となります。人事制度や労働法を活用したり、社員の意識改革・・・
  • 有資格者でなければ行えない業務が多い中、資格者の確保は必須となります。今後は特に、定年再雇用制度を整備し、60歳以上の人材・・・

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