電気工事業・電気設備業の人事制度をつくる上で参考になる書籍があります。
著者：株式会社新経営サービス 人事戦略研究所 森谷克也
出版社：中央経済社 定価：2,200円（税別）
本書では、人事制度全般の構築・見直しを行う際の基本的な手順やポイントをわかりやすくまとめると同時に、建設・不動産業で特に重要となる「人材の専門性」に焦点を当て、職種別に評価・処遇制度を構築する方法を紹介しています。
通信網が拡大し続けるなか、電気工事業・電気設備業は比較的安定した市場を形成しています。ただし、業界では人材の獲得合戦が続いており、特に若手人材の獲得に苦労している企業が多く見られます。
貴社は、業界体質に依存せず、労働環境を整えられているでしょうか？
目指すべき姿を実現するたに必要な仕組みとして人事制度（賃金制度、人事評価制度）を捉え、弊社事例をもとにエッセンスを集約しました。
人事制度の見直しを検討している電気工事業・電気設備業様にお勧めの１冊です。
【対象業種】
電気工事業、電気設備工事業、テレビ設備業、アンテナ取付業 など
電気工事業・電気設備業で成功する人事制度構築マニュアル
１．人事制度改定の 「手順」 「注意点」 を踏まえていますか？
２．時代に合った 「人件費」 になっていますか？
３．「等級制度・役職制度」 のつくり方
４．「人事評価表（人事考課表）」 のつくり方
５．運用で失敗しない「目標管理制度」ノウハウ
６．社内でできる 「評価者研修（考課者研修）」 の進め方
７．「給与制度」 のつくり方
８．人事評価（人事考課）を 「処遇」 に活用する方法
９．「賞与」 を業績連動にする方法
１０．残業削減の「ＰＤＣＡ」手法
１１．「定年再雇用制度」 のつくり方
２．時代に合った 「人件費」 になっていますか？
３．「等級制度・役職制度」 のつくり方
４．「人事評価表（人事考課表）」 のつくり方
５．運用で失敗しない「目標管理制度」ノウハウ
６．社内でできる 「評価者研修（考課者研修）」 の進め方
７．「給与制度」 のつくり方
８．人事評価（人事考課）を 「処遇」 に活用する方法
９．「賞与」 を業績連動にする方法
１０．残業削減の「ＰＤＣＡ」手法
１１．「定年再雇用制度」 のつくり方
- 受注額が決まっている中、残業代のマネジメントは必須となります。人事制度や労働法を活用したり、社員の意識改革・・・
- 有資格者でなければ行えない業務が多い中、資格者の確保は必須となります。今後は特に、定年再雇用制度を整備し、６０歳以上の人材・・・
