製薬メーカーで成功する人事制度構築マニュアル
競争に勝ち続ける体制を築く。そのためには、それぞれの会社の経営状況や方針、規模に合った人事制度を策定し、社員の意欲と技能を高めることが極めて重要です。では、どのような人事制度（賃金制度・人事評価制度）を策定すべきか。
このたび、製薬メーカーに焦点を当てたエッセンスを集約しました。人事制度の見直しを検討している人事担当者だけでなく、経営トップの方にぜひ読んでいただきたい一冊です。
【対象業種】
製薬メーカー、新薬メーカー、後発医薬品メーカー（ジェネリックメーカー）、医薬品製造業、医薬品卸売業 等
製薬メーカーで成功する人事制度構築マニュアル （2025年度版）
- 業界の課題と、差別化のための「人事戦略」
- 人事制度の全体像と、業界特有の留意点
- 人件費の観点から人事制度を検討する
- 「等級・役職制度」構築のポイント
- 「人事評価表」のつくり方
- 人事評価と「人材育成」を連動させる
- 「給与制度」構築のポイント
- メーカーで「賞与制度」を活用するポイント（部門業績連動型）
- 自社に適した「退職金制度」構築のポイント
- 労働法に則って「残業」を管理する
- 『6ヶ月でつくる人事制度構築プログラム』のご案内
ダイジェスト
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- 顧客からのコストダウン要請が激しさを増す中、残業代のマネジメントは必須となります。人事制度や労働法を活用したり、社員の意識改革・・・
