ドラッグストア・調剤薬局で成功する人事制度構築マニュアル
ドラッグストア、調剤薬局が、厳しい外部環境下で生き残るだけでなく、高収益を実現するには、店舗力の強化が必要です。
そのためにポイントとなるのは、
① 店長のマネジメント力アップを図ること
② 柔軟性の高い薬剤師を採用・教育すること
です。
これらを実現するために必要な仕組みとして人事制度（賃金制度、人事評価制度）を捉え、弊社事例をもとにエッセンスを集約しました。
人事制度の見直しを検討しているドラッグストア、調剤薬局様にお勧めの１冊です。
【対象業種】
ドラッグストア、調剤薬局、医薬品小売業 など
ドラッグストア・調剤薬局で成功する人事制度構築マニュアル （2025年度版）
- 業界の課題と、差別化のための「人事戦略」
- 「人事制度」改善の流れ
- 「人理念」策定は人材育成の第一歩
- 適正な人件費の考え方
- 「等級制度」で社員の将来像を具現化する
- 柔軟な雇用形態で、多様な人材を採用する
- 「OJT」を効果的・効率的に進める教育ツールの作り方
- 「人事評価表」と人材育成
- 「評価者研修」により人材育成を行う
- 「給与制度」のつくり方
- 「賞与」と「インセンティブ」によりモチベーションをアップさせる
- 労働法に則って「残業代」を削減する
- パート・アルバイトを戦力化する
- 『6ヶ月でつくる人事制度構築プログラム』のご案内
ダイジェスト
- チェーン展開をすると、「思うような人事異動が難しい」「人材レベルが均質化しない」 といった問題が発生します。最近では、転勤不可の社員を「地域限定社員」 として・・・
- 例えば、薬剤師に接客行動を促したいのであれば、それを人事評価表に入れておきます。定量的に接客数を評価したり、定性的に・・・
