建設会社といっても、ゼネコン、ハウスメーカー、マンションデベロッパー、工事業など、その業態は様々です。不動産業ひとつをとっても、総合不動産業、賃貸、分譲、仲介・斡旋、賃貸管理、土地活用事業など、多岐にわたります。それゆえに人事制度構築の際もその業態特性を考慮し、且つ組織の現状課題に合ったものを設計しなければなりません。
　本小冊子では、それぞれの特性に応じた人事制度構築のポイントについて、事例を上げてご紹介します。