教育業界は「ヒトが命」です。しかし、大手企業の採用活動強化によって、若手社員の争奪戦が始まり、業界そのものに急速にヒトが集まらなくなっています。ましてや、地方の中堅・中小塾にとっては、人材確保が第一の経営課題となるような切迫した時代を迎えています。
　また、この採用難の時代に苦労して採った若手社員が「育たない」「すぐに辞めてしまう」という問題も抱えています。
　このような厳しい環境のもと、永続的に維持・発展させるためには、他社の借り物ではなく、正々堂々、自社の理念に基づいた人材育成方針・人事戦略を持つことが必要です。
　本小冊子は、業界の人事制度に精通するコンサルタントが、業界にマッチした「人事制度（賃金制度・人事評価制度）の作り方」について具体例を挙げながら解説しています。
　学習塾・予備校・各種専門学校の経営者や人事担当者の方に、まさに必読の一冊です。