電気工事業・電気設備業で成功する人事制度構築マニュアル
通信網が拡大し続けるなか、電気工事業・電気設備業は比較的安定した市場を形成しています。ただし、業界では人材の獲得合戦が続いており、特に若手人材の獲得に苦労している企業が多く見られます。
貴社は、業界体質に依存せず、労働環境を整えられているでしょうか？
目指すべき姿を実現するために必要な仕組みとして人事制度（賃金制度、人事評価制度）を捉え、弊社事例をもとにエッセンスを集約しました。
人事制度の見直しを検討している電気工事業・電気設備業様にお勧めの１冊です。
【対象業種】
電気工事業、電気設備工事業、テレビ設備業、アンテナ取付業 など
電気工事業・電気設備業で成功する人事制度構築マニュアル
- 人事制度改定の 「手順」 「注意点」 を踏まえていますか？
- 時代に合った 「人件費」 になっていますか？
- 「等級制度・役職制度」 のつくり方
- 「人事評価表（人事考課表）」 のつくり方
- 運用で失敗しない「目標管理制度」ノウハウ
- 社内でできる 「評価者研修（考課者研修）」 の進め方
- 「給与制度」 のつくり方
- 人事評価（人事考課）を 「処遇」 に活用する方法
- 「賞与」 を業績連動にする方法
- 残業削減の「ＰＤＣＡ」手法
- 「定年再雇用制度」 のつくり方
ダイジェスト
- 受注額が決まっている中、残業代のマネジメントは必須となります。人事制度や労働法を活用したり、社員の意識改革・・・
- 有資格者でなければ行えない業務が多い中、資格者の確保は必須となります。今後は特に、定年再雇用制度を整備し、６０歳以上の人材・・・
