中期的に需要拡大が見込まれる葬儀業界ですが、価格の明瞭化・パッケージ化をセールスポイントとした新規業者の参入（農協、生協、ホテル、電鉄など異業種）が活発になっていること、大手による吸収合併が進んでいくことなど、競争が益々激化することが予想されます。
特に体力のある会社ではスタッフを高待遇で迎えることも可能であることから、中堅・中小事業主では人材の流出も強く懸念されます。
そんな中で差別化を図り、生き残っていくためには、やはり人材の力が重要となります。
あるべき姿を実現するために必要な仕組みとして人事制度（賃金制度、人事評価制度）を捉え、弊社事例をもとにエッセンスを集約しました。
人事制度の見直しを検討している葬儀業様にお勧めの１冊です。