弊社では、貴社で検討中の人事制度案に対する「第三者チェック」や、社内で制度導入の意思決定を行うための「意思決定サポート」のご支援を行います。

例えば、人事制度の構築や見直しを進めていくにあたって、次のような悩みや問題をお持ちでありませんか？

自社内で人事制度見直しを進めているが……

• 適切な制度になっているか不安である
• 他に良い方法があるのではないか
• 専門的見地からの意見も確認したい

……etc.

人事部では人事制度見直しの必要性を感じているが……

• 経営層にどう説得すればよいか分からない
• 人事部から説明してもなかなか納得してもらえない
• 人事に関しては経営層に危機感が乏しく理解してもらえない

……etc.

人事制度見直しについて意思決定しようとしても……

• 各部門長で意見が食い違い、なかなかまとまらない
• 決めたことがコロコロ変わり遅々として進まない
• 堂々巡りになってしまう

……etc.

このような悩みや問題をお持ちの企業様の、人事制度に関わる意思決定や導入に向けて、人事制度設計の専門コンサルタントによるご支援が可能です。

第三者チェック

お客様が自社内で検討された制度設計資料に対して、専門的見地から第三者チェックを行い、改善ポイントについて助言いたします。
人事制度に関する豊富な事例やノウハウをもとに第三者チェックを行うことで、より適切な制度を実現したり、安心して制度導入を進めたりすることが可能となります。

第三者チェックのイメージ

進め方のイメージ

Step1

Step2

Step3

Step4

意思決定サポート

役員会等での意思決定に向けて、資料作成やプレゼンテーション、会議のファシリテーションを行い、円滑な意思決定をサポートします。
第三者・専門家が、経営的視点および人事的視点を持って関与することにより、より納得感を持った意思決定が可能となります。

意思決定サポートのイメージ

制度改定を推進する事務局に最終意思決定者がおらず、別途、貴社の意思決定機関（社長、役員会、幹部会議等）で制度改定案の承認を得る必要がある場合に、必要に応じてそのサポートを行います。
具体的には、役員会等への報告資料（エグゼクティブサマリ等）の作成や、役員会に同席し、ご要望に応じてプレゼンテーションや質疑応答等をサポートします。また、サポートのタイミングや頻度についても、貴社のご要望に応じて対応いたします。例えば、方針策定の局面のみ活用頂いたり、等級・評価・賃金各制度の詳細設計についても都度活用頂いたり、柔軟に対応いたします。

弊社では、自社内だけでは「できない」「やりにくい」を、人事制度のプロフェッショナルが、「第三者だからできる」「専門家だからできる」サポートを、各社の状況や体制・ご予算に合わせて柔軟にご提案・ご支援いたします。まずは、お問い合せ下さい。