印刷業の人事制度をつくる上で参考になる書籍があります。
著者：株式会社新経営サービス 人事戦略研究所 岩下広文
出版社：中央経済社 定価：2,200円（税別）
本書では、人事制度全般の構築・見直しを行う際の基本的な手順やポイントをわかりやすくまとめると同時に、職種ごとの人事評価シートや等級基準書など、製造業の特徴を踏まえた人事制度の具体例を紹介します。
業界全体が成熟化傾向にあり、今後も大きな成長は見込めない中にあって、顧客からのコストダウンの要求は益々厳しくなり、受注単価は低下の一途をたどっています。このような状況下では社内のコストをコントロールすることが優先課題となります。
また、単なる印刷事業にとどまらず、マーケティングや販売促進に進出する企業も増えていますが、既存社員ではスキルがおいつかず、苦戦している企業も多く見受けられます。
目指すべき姿を実現するたに必要な仕組みとして人事制度（賃金制度、人事評価制度）を捉え、弊社事例をもとにエッセンスを集約しました。
人事制度の見直しを検討している印刷事業者様にお勧めの１冊です。
【対象業種】
印刷業、シール印刷業、製版業、製本業、出版業、オフセット印刷業 など
印刷業で成功する人事制度構築マニュアル
１．人事制度改定の 「手順」 「注意点」 を踏まえていますか？
２．時代に合った 「人件費」 になっていますか？
３．「等級制度・役職制度」 のつくり方
４．「人事評価表（人事考課表）」 のつくり方
５．運用で失敗しない「目標管理制度」ノウハウ
６．社内でできる 「評価者研修（考課者研修）」 の進め方
７．「給与制度」 のつくり方
８．人事評価を 「処遇」 に活用する方法
９．「賞与」 を業績連動にする方法
１０．残業削減の「ＰＤＣＡ」手法
１１．「定年再雇用制度」 のつくり方
２．時代に合った 「人件費」 になっていますか？
３．「等級制度・役職制度」 のつくり方
４．「人事評価表（人事考課表）」 のつくり方
５．運用で失敗しない「目標管理制度」ノウハウ
６．社内でできる 「評価者研修（考課者研修）」 の進め方
７．「給与制度」 のつくり方
８．人事評価を 「処遇」 に活用する方法
９．「賞与」 を業績連動にする方法
１０．残業削減の「ＰＤＣＡ」手法
１１．「定年再雇用制度」 のつくり方
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