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『人事担当者のための人事制度 基本の「キ」』シリーズ(全4回)

『人事担当者のための人事制度 基本の「キ」』シリーズ
(全4回)

レッスン1 人事制度の概要

約8分

動画の内容

レッスン1:人事制度の概要

  • 人事制度のイメージ
  • そもそも人事制度とは?
  • 人事制度の位置づけ
  • 人事制度の代表的な効果

『人事担当者のための人事制度 基本の「キ」』シリーズ
(全4回)

レッスン2 等級制度

約9分

動画の内容

レッスン2 :等級制度

  • 人事制度のイメージ(レッスン1より)
  • 等級制度のイメージ
  • 等級制度とは?
  • 縦を分ける
  • 等級と役職との関係を明確に
  • 「職能主義」「役割主義」「職務主義」
  • 横を分ける

『人事担当者のための人事制度 基本の「キ」』シリーズ
(全4回)

レッスン3 評価制度

約12分

動画の内容

レッスン3 :評価制度

  • 人事制度のイメージ(レッスン1より)
  • 評価制度とは?
  • 評価要素を決める
  • 業績指標評価
  • 目標達成度評価
  • 行動評価 vs 能力評価
  • 行動評価
  • 能力評価
  • 職種別評価の是非

『人事担当者のための人事制度 基本の「キ」』シリーズ
(全4回)

レッスン4 賃金制度

約12分

動画の内容

レッスン4 :賃金制度

  • 人事制度のイメージ(レッスン1より)
  • 賃金制度のイメージ
  • 基本給のいろいろ
  • 基本給の代表的な管理方法
  • 諸手当のいろいろ
  • 賞与制度のいろいろ
  • 【補足】ポイント賞与制度とは?

講師

鈴江 遼 
(人事戦略研究所 コンサルタント)

大学では人事組織経済学を専攻し、人的資本や行動経済学等の理論を学ぶ。企業内の人事ヒアリング調査を行った経験から、「人事制度の構築・運用のいろはを学び、会社経営の支援がしたい」という思いを持ち、新経営サービスに入社。
常に論理性と一貫性を保ち、本質を突いたアドバイスができるコンサルタントを目指し、日々挑戦している。