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『人事担当者のための人事制度 基本の「キ」』シリーズ（全4回）
『人事担当者のための人事制度 基本の「キ」』シリーズ
（全4回）
レッスン1 人事制度の概要
約8分
動画の内容
レッスン1：人事制度の概要
- 人事制度のイメージ
- そもそも人事制度とは？
- 人事制度の位置づけ
- 人事制度の代表的な効果
『人事担当者のための人事制度 基本の「キ」』シリーズ
（全4回）
レッスン2 等級制度
約9分
動画の内容
レッスン2 ：等級制度
- 人事制度のイメージ（レッスン1より）
- 等級制度のイメージ
- 等級制度とは？
- 縦を分ける
- 等級と役職との関係を明確に
- 「職能主義」「役割主義」「職務主義」
- 横を分ける
『人事担当者のための人事制度 基本の「キ」』シリーズ
（全4回）
レッスン3 評価制度
約12分
動画の内容
レッスン3 ：評価制度
- 人事制度のイメージ（レッスン1より）
- 評価制度とは？
- 評価要素を決める
- 業績指標評価
- 目標達成度評価
- 行動評価 vs 能力評価
- 行動評価
- 能力評価
- 職種別評価の是非
『人事担当者のための人事制度 基本の「キ」』シリーズ
（全4回）
レッスン4 賃金制度
約12分
動画の内容
レッスン4 ：賃金制度
- 人事制度のイメージ（レッスン1より）
- 賃金制度のイメージ
- 基本給のいろいろ
- 基本給の代表的な管理方法
- 諸手当のいろいろ
- 賞与制度のいろいろ
- 【補足】ポイント賞与制度とは？
講師
鈴江 遼
（人事戦略研究所 コンサルタント）
大学では人事組織経済学を専攻し、人的資本や行動経済学等の理論を学ぶ。企業内の人事ヒアリング調査を行った経験から、「人事制度の構築・運用のいろはを学び、会社経営の支援がしたい」という思いを持ち、新経営サービスに入社。
常に論理性と一貫性を保ち、本質を突いたアドバイスができるコンサルタントを目指し、日々挑戦している。