受付中のセミナー
中小企業のための「人事評価・賃金制度設計入門セミナー」
人材不足が叫ばれるなか、優秀な人材の獲得・定着や人材の育成、組織の活性化には、自社の方向性や実態に即したオリジナルの人事評価･賃金制度が欠かせません。
本セミナーでは、制度づくりの基本から導入プロセス、運用のポイントまで、具体的な取組み事例を紹介しながら、全体像を分かりやすく解説します。
■定員３０名 ご参加は１社２名様まで
【ご注意】
・本セミナーの配布資料および配信映像・投影スライドの録画、録音、撮影、キャプチャーなどの行為、複写複製ならびに二次利用は固くお断りしています。
・同業者の方は、お断りさせて頂くことがありますので、予めご了承ください。
内容
第1部 いま持つべき人事評価･賃金制度の捉え方
・人事施策のオリジナリティを追求し、労働市場での差別化が急務
・制度は、会社としての将来のありたい姿や考え方を具現化する手段
・将来を見据えた中長期・継続的取組みが肝要
第2部 人事制度の設計ポイント
①等級制度：社員への期待とキャリアパスを伝える
（縦をどう分けるか？、横をどう分けるか？、専門職の是非は？、ジョブ型は？）
②評価制度：経営計画や人材育成の推進につなげる
（何を評価するか？、誰がどう評価するか？、どう処遇に反映するか？）
③賃金制度：公正処遇・リスク回避につなげる
（給与制度はどう設計するか？ 賞与制度はどう設計するか？）
第3部 人事評価･賃金制度をうまく導入・浸透させるコツ
①フィードバックを徹底させる
②人間心理を押さえて導入・浸透させる
開催概要
«対象»
経営者、経営幹部、人事部門責任者
«日程»
2024年07月12日（金） 13:30～16:30（受付開始 13:00）
«会場»
CIVI研修センター 新大阪東（JR「新大阪駅」東口から徒歩1分、 地図）
大阪市東淀川区東中島1丁目19番4号 LUCID SQUARE SHIN-OSAKA
TEL：06-6160-5888
«参加費用»
お一人様 3,000円（税込）
講師
飯塚 健二
（人事戦略研究所 副所長）
独立系システム開発会社にて、システムエンジニア・人事・経営企画等の実務を経験。その後、大手金融系シンクタンク、監査法人系ファームにて人事・組織コンサルティングに従事した後、現職。主に人材・組織開発領域において、中小企業から大手企業まで規模・業界を問わず、15年以上の幅広いコンサルティング実績を持つ。
これまでに培った実践知と学際的な理論知（社会科学、認知科学、行動科学、東洋哲学等）を駆使しながら本質的・統合的・実践的なコンサルティングを行う。一社一社に真摯に向き合い、顧客目線に立った支援スタイルを信条とする。
キャリアコンサルタント。GCDF-Japanキャリアカウンセラー。iWAMプラクティショナートレーナー。