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「業種別人事制度」シリーズ

「業種別人事制度」シリーズ

人事制度を構築するためには、いくつかのポイントがあります。具体的には、

  • ・これからの外部環境の動向を見据えた制度であること
  • ・企業理念や経営方針に基づいた制度であること
  • ・自社の社風や文化、組織風土を考慮していること
  • ・業種・業界ごとの特徴を踏まえること

であり、ことに自社に活用できる人事制度を導入するのであれば、その大前提として、自社が属する業種・業界の特徴に沿った仕組みを構築することが必要になります。
本シリーズは、業界・業種ごとの人事制度のポイントや事例を数多く盛り込んでいます。



業種別人事制度1 製造業 Manufacturing Industry

著書:新経営サービス 人事戦略研究所 岩下広文
定価:2,200円(税別) 出版社:中央経済社

「製造部門」「営業部門」「研究・開発部門」・・・など様々な部門や職種が存在するのが製造業の特徴。
本書では、部門・職種ごとの業務内容や期待成果の違いを上手く織り込んだ人事制度例を紹介する。

業種別人事制度2 小売・飲食業 Retail business Restaurant business

著書:新経営サービス 人事戦略研究所 森谷克也
定価:2,200円(税別) 出版社:中央経済社

給与水準を上げなければ良い人材は採用・育成できないが、これ以上のアップは経営を圧迫する・・・それが小売・飲食・宿泊業が抱える永遠の課題。
そこで、総人件費額を抑えながら優秀な社員の賃金を引き上げるための制度を構築・導入する。

業種別人事制度3 商社・卸売業 Trading company Wholesale business

著書:新経営サービス 人事戦略研究所 山口俊一
定価:2,200円(税別) 出版社:中央経済社

「卸中抜き」現象が勢いを増すなか、商社・卸売業は、営業職のレベルアップを図るための評価・処遇がカギ。
そこで、自社の経営課題に沿った営業職を育成するための人事制度を導入する。

業種別人事制度4 IT・ソフトウェア業 Information technology Software

著書:新経営サービス 人事戦略研究所 岩下広文
定価:2,200円(税別) 出版社:中央経済社

技術に特化した"専門職"の活用方法とは? 技術者にヒューマンスキル向上を意識させるには? IT業界の将来を見据えた賃金制度のあり方とは?
本書では、このようなIT業界特有の課題解決につながる人事制度事例を紹介する。

業種別人事制度5 建設・不動産業 Building Industry

著書:新経営サービス 人事戦略研究所 森谷克也
定価:2,200円(税別) 出版社:中央経済社

有資格者を確保しながら、建設業では「技術力」不動産業では「販売力」を維持・向上しなければ厳しい競争に打ち勝てない。それならば・・・
建設・不動産業では、人材の専門性に焦点を当て、職種別に評価・賃金制度を構築する。

業種別人事制度6 運輸・物流業 Traffic Logistics

著書:新経営サービス 人事戦略研究所 山口俊一
定価:2,200円(税別) 出版社:中央経済社

運輸・物流業界は、典型的な労働集約型産業であり、ドライバー不足と燃料費高騰による収益低下圧力を克服しなければならない。
そこで人件費は抑制しつつ人材確保・定着に必要な賃金を確保できる制度を構築・導入する。

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