人事戦略研究所：人事制度改革 > 業種別人事制度ノウハウ・事例
業種別人事制度ノウハウ・事例
自社にマッチした人事制度を構築するためには、
業種・業態・規模・成長ステージ・経営者の考え方や企業風土などを総合的に考慮する必要があります。
ここでは、業種別の外部環境や人事マネジメント上の特性を踏まえた制度構築のポイントや
評価表サンプル、賃金制度例などを中心にご紹介しています。
業種別人事制度構築のポイント＆事例
製造業（メーカー）
【該当業種】
- 機械器具メーカー
- 製薬メーカー
- 化学メーカー
- 食品メーカー
- パン・菓子製造・小売業
- 印刷業...etc
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小売業・飲食業
【該当業種】
- アパレル小売業
- スーパーマーケット
- コンビニエンスストア
- 外食チェーン
- 中古車販売、カーディーラー
- リサイクルショップ
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商社・卸売業
【該当業種】
- 総合商社
- 専門商社
- 各種卸売業
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IT・ソフトウェア業
【該当業種】
- インターネット・Web業
- 通信業
- ソフトウェア業
- ハードウェア業
- 情報処理サービス業
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建設業・不動産業
【該当業種】
- 電気工事業・設備工事業
- 不動産売買・賃貸
- 工務店、ハウスメーカー
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運輸・物流業
【該当業種】
- 運送業
- 輸送業
- 倉庫業
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