等級は何段階が最適でしょうか？
 
業種や企業規模によって様々ですが、多くの企業は６～８段階で落ち着きます。筆者の支援先を調べると、最低で５段階、最高で１０段階でしたが、多くは６～８の間でした。
 
等級制度とは、社員を仕事レベル（責任の重さ、仕事の難易度、能力など）で分ける制度です。仮に２０等級制だとすると、１２等級と１３等級の違いを説明できないでしょうし、仮に３等級制だとすると、一つの等級にレベルの異なる社員が混在することになります。いずれにせよ、等級制度の信頼性は低くなるでしょう。
 
前回のブログでお伝えした７等級制をベースに実在の社員を振り分けてみて、実力の異なる社員が混在する等級があれば分ける、社員が実在しない等級はなくす、といった方法で検討すると、貴社にマッチする等級数が見つかるでしょう。
ただしこれは、あくまで現状整理の方法で、かつ複線型の人事制度は加味しない方法ですのでご留意ください。
 
設定する際の注意点は、賃金を意識しないことです。「等級間で賃金に差をつけなければいけない」「既存社員をプロットすると賃金水準のバラつきが大きい」等を考え出すとうまく設計できません。
等級はあくまで「仕事レベルの規定」と割り切るのが、よい等級制度をつくるコツの一つです。