まもなく新年度、新入社員さんの受け入れ準備は進んでいらっしゃいますか？
厚生労働省の発表によると２０１８年卒業予定の大卒就職内定率は、２０１７年１２月時点で前年を１ポイント上回る８６．０％で、１９９６年以降の調査開始以降、過去最高を更新したそうです。
ますます競争が激化する採用市場にあり、「ここ１～２年は特に厳しい」と多くの人事担当者が頭を抱えていらっしゃいます。また同時に「苦労して採用しても、２～３年で辞めてしまいます。」と嘆いておられることも多く、人事の仕事は増える一方とのこと。
 
こんな状況では、預かる側の上司も大変なプレッシャーですね。
そこで今日は、少し新入社員さん側の気持ちに目を向けてみましょう。
 
株式会社マイナビの新入社員の意識調査(2016年)によりますと、「社会人生活の中でどのようなことに不安を感じていますか」という質問に対する答え（複数回答）として、「仕事がうまくこなせるか」と答えた人の割合が約８割で第１位、続いて「上司、先輩、同僚との人間関係」と答えた人の割合が約６割で第２位となっています。一方で「十分な収入が得られるか」と答えた人は１割と低い水準に留まっています。
この結果から、ほとんどの新入社員は「自身の能力への不安」「人間関係への不安」を抱えながらの入社してくる、ということになります。
 
また別の観点で見てみると、
リクルートマネジメントソリューションズが行っている新入社員調査（2016年）では、 「上司に期待することは何ですか」という質問に対して、「相手の意見や考え方に耳を傾けること」が約５割で第１位、「一人一人に対して丁寧に指導すること」が約４割で第２位となっており、「周囲を引っ張るリーダーシップ」や「仕事がバリバリできること」などを大きく上回る結果となっています。
 
つまり不安を抱えている新入社員が、上司に求めているのは「意見・話をちゃんと聴いてくれること」「自分のことをちゃんと見てくれること」とも受け取れます。
部下指導の基本である「相手に関心をもつこと」「話を聴くこと」、まずはここをクリアできれば、１～２年で退職ということは防げるのかも知れません。