皆さんの会社では、賞与のメリハリをどの程度つけておられますか？
 
世間水準データをみてみると、以下のような結果が出ています。
 
　10％未満・・・30.8%
　10～20%・・・26.0%
　20～30%・・・11.2%
　30～40%・・・4.8%
　40～50%・・・3.2%
　50%以上・・・6.2%
　査定等を行っていないため、格差なし・・・18.0%
 
という結果となりました。
　※上記データの出所は、東京都産業労働局「中小企業の賃金・退職金事情（平成30年版）」
 
こうやってみると、半数以上が賞与のメリハリを20%未満にとどめていることが分かります。
賞与のメリハリについては、社員を動機付けする有効な手立ての一つです。しかしながら、「何％が最適」と合理的な答えを見出しづらく、判断がなかなかできないというお話をよく耳にします。
そういった際は、このような世間水準データを参考にしながら、改めて検討を進めてはいかがでしょうか。