■企業がパーパスを策定し、機能させた場合のメリットについて（その１）
 
今回は、企業がパーパスを策定し、機能させた場合のメリットについて述べていきたいと思います。

まず１つめは、近年、これまで以上に『パーパス（purpose）』が働く人材側から見て、企業を選択する基準として着目されだしたというトレンドがあり、『パーパス（purpose）』の策定が人材採用や人材活用に良い影響を及ぼすことが挙げられます。『パーパス（purpose）』の策定と提示が企業にとって、人材採用面でメリットを生み出すといえます。

 

実際に、ＷＥＢなどで近年発表されている「パーパスに対する意識調査」の様々な結果をみても、おおよその傾向として、入社時にパーパスの内容を選択基準として考える人が増加していること、現在就業中の社員にとっても自社のパーパスについて意識する社員が増えていることが見えてきます。

 
 
１．ウォンテッドリー株式会社による企業の「パーパス」と採用をテーマに行った調査結果から援用

 

◆ 調査概要

　・調査名：企業のパーパスと採用に関する調査
　・対　象：求職者 及び 採用担当者（Wantedly利用者/非利用者の双方とも含む）
　・期　間：2022年4月15日〜4月22日
　・人　数：1,340名（求職者1,182名 及び 採用担当者158名）

 
【調査結果のポイントなど】

 
　当該ＨＰのリンクは以下となります。

　https://www.wantedly.com/hiringeek/recruit/pr_purpose/

 

 

２．株式会社学情による2024 年 3 月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象とした、「パーパス」に関する調査結果から援用

 

◆ 調査概要

 
【調査結果のポイントなど】

 

　当該ＨＰのリンクは以下となります

　https://service.gakujo.ne.jp/221129

 
 
上記の調査だけでなく、パーパスに関する他の意識調査でも、若い世代を中心に「パーパス」への注目度が高くなっている傾向がうかがえます。

 

生産年齢人口の減少と共に、若手人材の獲得競争は今後もずっと続くこと、そして若手人材こそが企業の将来基盤を創っていくことをふまえると、若い世代の価値観や感性からも注目度の高い『パーパス』に対して、企業としてしっかり示せるものがあることは重要な要素となってきます。

言葉を換えれば、働くヒト（自社に関わるヒト含む）に対して、「共感を生み出す」ことのできるしっかりとした『パーパス』を持ち、それらを示せることは社員の採用力や定着率の向上を考えた場合、大きなメリットをもたらすでしょう。

また、採用力や定着率だけでなく、近年、パーパス同様に着目されている組織のエンゲージメントにおいても好影響や良い効果をもたらします。

 

今回のブログでは、現在の時流やトレンドの視点から観た『パーパス』策定のメリットについて、解説しましたが、次回は、トレンドや一時の流行とは関係なく、『パーパス』が原理原則的に組織や企業にもたらすメリットについて解説していきます。