「転職クチコミサイト」で、自社の評判をチェック
人事制度
「人材市場における、自社の評判を知りたい」そう思われる企業経営者、人事担当者の方も少なくないでしょう。大企業や有名企業であれば、大学生の就職人気ランキングなどで確認することができます。しかし、多くの中小企業にとっては、それも叶いません。
そこで、転職クチコミサイトで自社や競合他社の評判をチェックしてみてはいかがでしょうか。(これまでに投稿者がなく、未掲載の会社もあります)
転職クチコミサイトには、その会社の現役社員や退職者が、勤務時間や給与水準、社風などについて、書き込みをしています。一部の人の意見とはいえ、転職者や新卒学生が見ているケースも多く、無視するわけにはいきません。
以下に、代表的なクチコミサイトを紹介します。投稿内容について、過度に気にすることは不要ですが、人材採用力や社員満足度の改善に向けたヒントが得られるかもしれません。
1.Vorkers https://www.vorkers.com/
2.転職会議 https://jobtalk.jp/
3.キャリコネ https://careerconnection.jp/
4.カイシャの評判 https://en-hyouban.com/
これらの情報は一部無料で公開され、すべての情報を見るには、会員登録(無料もしくは1,000円程度の会費)や所属企業の情報投稿(社員や退職者の場合)などが閲覧条件となっています。
執筆者
山口 俊一
(代表取締役社長)
人事コンサルタントとして20年以上の経験をもち、多くの企業の人事・賃金制度改革を支援。
人事戦略研究所を立ち上げ、一部上場企業から中堅・中小企業に至るまで、あらゆる業種・業態の人事制度改革コンサルティングを手掛ける。
※コラムは執筆者の個人的見解であり、人事戦略研究所の公式見解を示すものではありません。
バックナンバー
- 評価者・考課者側のモチベーションを高める必要性
- リスキリングで人材流出の危険?
- 若手重視のベースアップ・賃上げを行う方法(ベースアップ・シミュレーションつき)
- 会計事務所、法律事務所など、士業の人事給与制度について
- 「年収の壁」と家族手当の子ども手当化
- 男女賃金格差は、開示のあった上場企業で約3割。その原因と今後の見通し
- 選択型・時短勤務制度とは ~多様な育児環境への対応~
- コロナ5類引き下げで、人事部・総務部が検討すべきテレワークなどの企業対応
- キーエンスに学ぶ平均年収の引き上げ方
- 先進企業に学ぶ、男女賃金格差の開示・情報公開方法
- 人事部門にエース級人材を配置するメリット
- 上場企業で、役員報酬の明確化が進む
- 70歳雇用義務化? 定年再雇用者にこそ、目標管理を。
- 正社員以外にも、家族手当、賞与、退職金が必要に?
- 働き方改革関連法案が可決