ホーム > 人事セミナー > IT・ソフトウェア業で上手くいく人事制度のつくり方

WEBセミナー

IT・ソフトウェア業で上手くいく人事制度のつくり方業種・職種特性を踏まえた自社にマッチした制度を作るには?

本セミナーでは、以下のような課題認識をもたれるIT・ソフトウェア企業向けに作りました。
 ①IT技術者の高齢化にどうやって対応するか?
 ②優秀なIT技術者をどうやって確保していくか?
 ③社員の生産性をどうやって高めていくか?

内容 1.IT・ソフトウェア業における人事制度の勘所
 1)IT技術者のキャリアパスの見える化
 2)10年先を見据えた賃金カーブの見直し
 3)生産性アップ、能力アップにつながる人事評価表

2.IT技術者のキャリアパスのつくり方
 ◆専門職制度を上手く使うためのコツ
 ◆役職定年制は必要か?
 ◆IT技術者向けの「定年再雇用制度」のあり方

3.10年先を見据えた賃金カーブの見直し方
 ◆業界における賃金水準
 ◆社員のモチベーションアップと人件費コントロールの両立
  ・基本給、諸手当、賞与のつくり方のコツ
  ・人件費の調整弁をどこにもつか?
  ・非金銭的報酬も上手く使う

4.生産性アップ、能力アップにつながる人事評価表のつくり方
 ◆人事評価表づくりの基本
 ◆IT・ソフトウェア業の具体的な評価項目・基準
 ◆具体的なITスキルをどうやって評価していくか?
配信期間 2020年07月06日(月) ~ 2020年07月19日(日)
視聴時間 約60分
参加費用 3,000円(税込)
講師 岸本 耕平 (弊社 人事戦略研究所 シニアコンサルタント)

30社以上の人事評価・賃金制度構築を経験。経験の中で培った教科書にはない独自のノウハウを多数保有。
基本を押さえつつ、各社の事情に合った仕組みづくりを行うスタンスに定評がある。

※アクセスが集中すると表示が遅くなる場合がございます。表示が遅い場合は時間をおいてからお試しください。

メニュー