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“無名”の中小零細企業に新卒採用の応募が殺到した理由
終了しました
・たった１年で採用倍率300倍を実現
・地方零細企業に全国からインターンシップの応募が殺到
・採用HPの導入でエントリーが30倍増
採用に強い中小零細企業の極秘ノウハウをたっぷりとお伝えします！
「採用コストが膨らむばかり」、「採用目標人数に届かない」、「毎年新しい手法を試しているが、うまくいかない」…
多くの中小零細企業が抱える悩みです。
しかし、採用難と言われる昨今、知名度がない中小零細企業でも、たった１年で採用倍率300倍を実現した企業が存在します。
本セミナーでは、実際の事例を交えながら、中小零細企業だからこそ取り入れられる採用施策のポイントと、その導入方法をお伝えします。
■定員３０名 ご参加は１社２名様まで
内容
【はじめに】
中小零細企業の「人手不足倒産」が加速
・20代のほぼ半数が「転職を考えている」
・今の若者が辞める３つ理由 ～給料が退職理由の決定打になることは少ない～
【一部】 採用サイト 導入ノウハウ編
～採用コスト↓ 応募数↑↑ となった中小企業の採用ＨＰ厳選ノウハウ～
①自社採用サイトが重要な“ワケ”
・行動分析から見えた集客力のある企業の特徴
・採用コストが低い会社の共通点
②中小零細企業は、採用サイトをこう作れ！
・“採れる”採用サイトの最新トレンド研究
・「中小零細を選ぶ」就活生が注目するコンテンツとは？
・就活生が離れる“もったいない”サイトの特徴
・就活生に評判の良かった採用ＨＰのポイントとは
・“失敗しないサイトづくり”見積もり・制作依頼のポイント
③採用サイトに負けず劣らず重要な“〇〇〇〇〇〇”
・ある対策を怠ると、採用サイトの応募効果が激減する
【二部】 インターンシップ 導入ノウハウ編
～新卒採用を成功させるには、インターンシップは避けて通れない～
①もはや、インターンシップは採用活動の新常識
・採用活動の主戦場はインターンシップに！
・企業、学生、それぞれの立場から見た重要性
②優秀な学生が殺到するインターンシップは“ココ”が違う
・マネしたい！中小零細企業の大成功事例
・失敗事例から学ぶ、インターンシップ設計のポイント
・優秀な学生は企業の〇〇を見ている！
・自社だけの“オリジナル”インターンシップの作り方
③ノウハウ伝授！学生をファン化するインターン設計
・求める人材を確実に獲得する新卒採用スケジュール
開催概要
«対象»
経営者、採用部門責任者
«日程»
［広島会場］2019年 9月26日（木）14:30～17:00（受付開始 14:00
«会場»
TKPガーデンシティPREMIUM広島駅前（JR「広島」駅南口徒歩2分、地図）
広島市南区大須賀町13-9 ベルヴュオフィス広島
TEL：082-909-2609
«参加費用»
お一人様 3,000円（税込）
講師
北島 大輔
（人材開発・経営支援部 シニアコンサルタント）
金融機関にて、中小企業向け融資業務、経営者の資産運用業務に携わる。新経営サービス入社後は、人事制度の構築・運用を通じての組織開発、教育研修の支援のほか、金融機関での「数値管理」、「財務分析」の経験を活かした管理会計実践、業績改善、キャッシュフロー改善、経営計画達成コンサルティングを展開している。顧客企業の経営理念・方針の実現に向けて、組織に深く入り込むスタンスの支援をモットーとしている。
大園 羅文
（人材開発・経営支援部 コンサルタント）
「採用・定着コンサルタント」として、中堅・中小企業を対象とした人材採用支援(新卒・中途)、若手人材の定着・即戦力化支援、人事制度の構築・運用支援に従事。
特に、『若手人材の採用・定着力の強化』を得意テーマとしており、中小企業独自の問題に対する支援を通じて、“欲しい人材を採用・定着させる企業づくり”をテーマに掲げている。
「成功事例で分かる 小さな会社の採用・育成・定着の教科書」(日本実業出版社) 著者