人事戦略研究所 株式会社新経営サービス

人事制度構築 人事評価制度・賃金評価制度改定
人事制度・目標管理制度運用コンサルティング

人事戦略研究所:人事制度改革 > コンサルタント紹介

コンサルタント紹介

人事戦略研究所コンサルタント

  • 森谷 克也Katsuya Moritani

    人事戦略研究所 所長

    5~10年先の内部・外部環境を想定し、企業の成長を下支えする 「組織・人事戦略」 の策定・運用が図れるよう、 ≪経営計画-人事システム-人材育成≫ を連動させる組織・人事戦略コンサルタントとして実績を積んでいる。また、カタチや理論に囚われない、「中小企業の実態に即したコンサルティング」 を身上とし、現場重視で培った独自のソリューションを多く開発している。

    組織は戦略に従い、人材は組織に従い、戦略は人材に従う。

  • 飯塚 健二Kenji Iizuka

    人事戦略研究所 副所長

    独立系システム開発会社にてSE・人事・経営企画等の実務を経験。その後、大手金融系シンクタンク、監査法人系コンサルティングファームにて人事コンサルタントとして従事した後、現職。中小企業から大手企業まで規模を問わず幅広い人事・人材育成コンサルティング実績を持つ。 経営戦略の実現に向けた人事制度改革・定着化や要員・人件費マネジメント等のハードアプローチに加え、言語科学や行動科学の知見を活かした人材開発(コミュニケーション研修やビジネススキル研修、コーチング・ワールドカフェ等)を手掛ける。
    キャリアコンサルタント。GCDF-Japanキャリアカウンセラー。iWAMプラクティショナートレーナー。

    顧客目線に立った本質的・実践的なコンサルティングを目指しています。
    パートナーとして共に悩み、社員・組織を元気にしましょう!

  • 花房 孝雄Takao Hanafusa

    人事戦略研究所 上席コンサルタント

    リクルートグループにて、社員の教育支援に従事。その後、大手コンサルティング会社にて業績改善のためのマーケティング戦略構築などの支援業務に従事。現在は新経営サービスにて大学の研究室、人材アセスメント機関などとの連携による組織開発コンサルティングを実施中。
    主な取り組みとして、人的資源管理研究における最新知見を背景とした「信頼」による組織マネジメントや企業ビジョンを構造的に機能させるビジョン浸透コンサルティングを展開中。

    「信頼」を核としたマネジメントによって強い企業を創りましょう

  • 岩下 広文Hirofumi Iwashita

    人事戦略研究所 上席コンサルタント

    大阪市立大学を卒業後、国内事業会社において人事・総務等の実務に従事。その後、人事アウトソーシング会社、及び、外資系大手コンサルティングファーム(※監査法人系)にて人事コンサルティング業務に従事した後、現職。
    人事コンサルティング歴は10年以上にわたっており、人事評価・賃金制度構築や退職金制度設計だけでなく、組織・人事面における幅広いテーマでのコンサルティング経験を有する。
    また、過去に担当したクライアントの規模も、中堅・中小企業から数千名の大手上場企業までと、非常に多岐にわたっている。
    実務経験を活かした、きめ細やかな制度設計に定評がある。

    「妥協せず徹底的に考えるコンサルティング」の実践をモットーにしています。

  • 森中 謙介Kensuke Morinaka

    人事戦略研究所 マネージングコンサルタント

    人事制度構築・改善を中心にコンサルティングを行う。業種・業態ごとの実態に沿った制度設計はもちろんのこと、人材育成との効果的な連動、社員の高齢化への対応など、経営課題のトレンドに沿った最適な人事制度を日々提案し、実績を重ねている。

    人事制度は成果が見えにくいという方もいますが、やり方次第です。
    成果の出る人事制度構築を一緒に進めていきましょう。

  • 川北 智奈美Chinami Kawakita

    人事戦略研究所 シニアコンサルタント

    現場のモチベーションをテーマにした組織開発コンサルティングを展開している。トップと現場の一体化を実現するためのビジョンマネジメント、現場のやる気を高める人事・賃金システム構築など、「現場の活性化」に主眼をおいた組織改革を行っている。 特に経営幹部~管理者のOJTが組織マネジメントの核心であると捉え、計画策定~目標管理体制構築と運用に力を入れている。

    職場の元気を一緒につくりましょう!

  • 岸本 耕平Kohei Kishimoto

    人事戦略研究所 シニアコンサルタント

    「理想をカタチにするコンサルティング」をモットーに、中堅・中小企業の人事評価・賃金制度構築に従事している。見えない人事課題を定量的な分析手法により炙り出す論理的・理論的な制度設計手法に定評がある。

    理想を一緒に実現しましょう!

  • 小田原 豪司Takeshi Odawara

    人事戦略研究所 シニアコンサルタント

    兵庫県立大学経営学部を卒業後、新経営サービスに入社。大学では経営学全般を学ぶと共に、経済成長を専攻した。 現在は、「ミクロ、マクロの両視点を持ったコンサルティング」をモットーとし、製造業・小売業などの人事制度構築に従事している。

    クライアント企業の事を1番に考え、熱意をもって頑張ります!

  • 西澤 美典Minori Nishizawa

    人事戦略研究所 コンサルタント

    大学卒業後、前職の製造系ベンチャー企業にて営業・人事・総務等の実務を経営者の間近で従事。
    「社員」と「経営者」の両方の視点から、自社のブランディングに取り組み、自分たちの存在定義を明確にすることで、働く人の意識、商品の方向性、企業文化が構築されていくことを体感する。
    経営者のビジョンを大切にした、想いがつたわる人事コンサルティングを行っている。

    「働いていて気持ちの良い職場」を一緒に創りましょう。

  • 辻 輝章Teruaki Tsuji

    人事戦略研究所 コンサルタント

    自らの調査・分析を活用し、顧客の想いを実現に導くことをモットーに、国内大手証券会社にてリテール営業に従事する。様々な企業と関わる中で、社員が自ら活き活きと行動できる企業は力強いことを体感。"人(組織)"という経営資源の重要性に着目し、新経営サービスに入社する。
    第一線での営業経験を活かして、顧客企業にどっぷりと入り込むことを得意とする。企業が抱える問題の本質を見極め、企業に根付くソリューションを追及することで、"人(組織)"の活性化に繋がる実践的な人事制度構築を支援している。

    成果の出る人事制度を構築・運用し、力強い組織を一緒に創りましょう。

  • 田中 宏明Hiroaki Tanaka

    人事戦略研究所 コンサルタント

    前職のシンクタンクでは社員モチベーションの調査研究に従事。数多くのクライアントと接するなかで、社員の意識改善、さらには経営課題の解決において人事制度が果たす役割の重要性を実感し、新経営サービスに入社。 個人が持てる力を最大限発揮できる組織づくりに繋がる人事制度の策定・改善を支援している。

    誰もがイキイキと働ける職場をともに目指しましょう。

  • 町田 耕一Koichi Machida

    人事戦略研究所 コンサルタント

    前職の大手IT企業で、出張システムの企画、人事システムの導入、チーム管理等を行い、それぞれで成果を出す(商品化、1/4の納期での引渡、迅速な業務遂行による部署内表彰)
    新経営サービス入社後は、知見と人脈を活かし、人事を支える情報システム開発会社との連携、社内外へのシステム選定と運用、システム普及のための書籍執筆、取材対応を行う。
    G検定(AI活用検定)に2019年3月合格。E資格(AI作成検定)ふくめ合格者5万人以上が集うコミュニティCDLEで活動(Slack、Osiro)、2020年からニュース・AI人事の2つのチャンネルリーダーを務める。

    幸せな人と理想の組織を一緒に作りましょう。

  • 本阪 恵美Megumi Honsaka

    人事戦略研究所 コンサルタント

    前職では、農業者・農業法人向け経営支援、新規就農支援・地方創生事業に8年従事。自社事業・官公庁等のプロジェクト企画・マネジメントを行い、農業界における経営力向上支援と担い手創出による産業活性化に向け注力した。 業務に携わる中で「組織の制度作りを基軸に、密着した形で中小企業の成長を支援したい」という志を持ち、新経営サービスに入社。企業理念や、経営者の想いを尊重した人事コンサルティングを心がけている。

    より良い組織づくりに向けて、誠心誠意実行まで伴走します。

  • 岡本 充裕Mitsuhiro Okamoto

    人事戦略研究所 コンサルタント

    前職では、製造業にて経理・採用・制度企画などに7年間従事。組織の抱える悩みや課題を解決する事の難しさを痛感するとともに、組織創りの遣り甲斐を感じた。 この経験を活かして、より多くの企業に対して支援をしたい想いから、新経営サービスへ入社。
    コンサルティングを通して、経営者の『抱える問題を解決する』『夢を叶える』為の力になりたいという熱い想いを胸に、経営者と二人三脚で歩む人事コンサルティングを心掛けている。

    経営と人に寄り添った、人事制度を一緒に創りましょう!

  • 鈴江 遼Ryo Suzue

    人事戦略研究所 コンサルタント

    大学では経済学を専攻。人事組織経済学の研究を通じて、人事制度の仕組みづくりに関心を持つ。そこから「人事制度の構築・運用のいろはを学び、会社経営の支援がしたい」という思いを持ち、新経営サービスに入社。企業の悩みや課題について、本質を突いたアドバイスができるコンサルタントを目指し、日々チャレンジしている。

    より強固な組織づくりに向けて、全力でサポート致します

パートナーコンサルタント

  • 佐藤 耕一Koichi Sato

    人事戦略研究所 パートナーコンサルタント

    鉄道会社にて信号通信設備及びITシステムの設計業務を担当し、その後、教育事業会社で管理本部長として学習塾の運営と教育機関向け経営コンサルティング業務に携わる。前職では、電子部品メーカー系列のコンサルティングファームにて人事コンサルティング業務に携わるとともに、部長として同事業部門を率いる。国内外にて、中小企業から一部上場の大企業まで様々な規模を対象にし、あらゆる業種業態への人事諸制度の導入・運用実績がある。経営統合や分社化、経営破綻後人事、新設労働組合対応、海外法人、医療、介護、特殊法人など、豊富な事例と経験があり、特に運用に強みを持つ。

    何事に対しても、理念に基づいた整合性のあるしくみに加えて、TOPの覚悟と制度の運用力、上司力が必要です。