にわかに流行している「ジョブ型」ですが、本格的に推進するには時間と労力が必要です。
また、時間と労力の割には期待した結果に繋がらないという声もよく耳にします。
流行の背景は「脱年功」「脱終身雇用」ですが、それを解決する手段であれば、
必ずしもジョブ型である必要はありません。
「適正評価」「公正処遇」のツールとして、「半ジョブ型」での人事制度づくりを推奨します。
 
※本セミナーは2022年4月21日に行ったオンラインライブセミナー『～社員300名までの～「半ジョブ型」人事制度のすゝめ』の録画データの配信となります。

 
【ご注意】
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・同業者の方は、お断りさせて頂くことがありますので、予めご了承ください。