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【2023年最新版】人事制度に関するお悩み解消セミナー
終了しました
最近よくある人事制度に関する悩みについて、すぐに使える解決方法をご紹介します。
また、質疑応答のお時間もございます。自社でのお悩み等も是非ご質問ください。
※Zoomウェビナーを利用しての開催となりますので、お顔や声は出ません。お気軽にご参加ください。
【ご注意】
・本セミナーの配布資料および配信映像・投影スライドの録画、録音、撮影、キャプチャーなどの行為、複写複製ならびに二次利用は固くお断りしています。
・同業者の方は、お断りさせて頂くことがありますので、予めご了承ください。
内容
Q1.年功的な処遇を解消したい。 ジョブ型の人事制度を導入するべきか？
・ジョブ型人事制度に踏み切る上での3つのハードル
・ジョブ型で実現できること、ジョブ型でなくとも実現できること
Q2.「異動したくない」という人材にどう対応するべきか？
・確実に増えてきている「異動したくない」というニーズ
・「地域限定社員制度」の効果的な設計方法と運用上の注意点
Q3.中小企業でジョブ型の人事制度を導入したい。どのように進めたらよい？
・流行りに惑わされることなく、まずは目的を押さえる
・「半ジョブ型人事制度」のススメ
Q4.テレワーク導入に伴い、部下の様子が把握しにくくなった。どうやって評価したらよい？
・テレワーク導入により「変えるべきこと」と「変えるべきではないこと」
・「直接様子が見れない部下」の評価を行う際の3つのポイント
Q5.流行りの1on1ミーディング、どうすれば上手くいく？
・惰性は厳禁。自分なりのWｈｙを押さえて臨む
・上司と部下の認識のズレは生まれがち。是正のための方法
Q6.雇用延長に係る法改正の動きがある中、企業はどう対応していけばよい？
・法改正の状況と世間動向
・先行的な対応は、マイナス面発生の可能性もある
・方針設定における2つのポイント
開催概要
«対象»
経営者、経営幹部、人事部門責任者
«日程»
2023年02月07日(火) 14:00～15:00
«会場»
オンラインセミナー （使用ツール：ZOOMウェビナー）
【ご注意事項】
・本セミナーでは「ZOOMウェビナー」を利用いたします（zoom利用は無料です）。
・視聴用URLは、お申し込み後に開催日前までにメールにてご連絡いたします。
・視聴者側のカメラ・音声機能はオフのため、お顔が映ることはございません。
・視聴環境によって音や画像の乱れがある場合がございますが、予めご了承ください。
«参加費用»
無料
講師
小田原 豪司
（人事戦略研究所 シニアコンサルタント）
兵庫県立大学経営学部を卒業後、新経営サービスに入社。大学では経営学全般を学ぶと共に、経済成長を専攻した。 現在は、「ミクロ、マクロの両視点を持ったコンサルティング」をモットーとし、製造業・小売業などの人事制度構築に従事している。