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【2023年最新版】人事制度に関するお悩み解消セミナー

終了しました

最近よくある人事制度に関する悩みについて、すぐに使える解決方法をご紹介します。
また、質疑応答のお時間もございます。自社でのお悩み等も是非ご質問ください。
 
※Zoomウェビナーを利用しての開催となりますので、お顔や声は出ません。お気軽にご参加ください。
 
【ご注意】
・本セミナーの配布資料および配信映像・投影スライドの録画、録音、撮影、キャプチャーなどの行為、複写複製ならびに二次利用は固くお断りしています。
・同業者の方は、お断りさせて頂くことがありますので、予めご了承ください。

内容

Q1.年功的な処遇を解消したい。 ジョブ型の人事制度を導入するべきか?
 ・ジョブ型人事制度に踏み切る上での3つのハードル
 ・ジョブ型で実現できること、ジョブ型でなくとも実現できること
 
Q2.「異動したくない」という人材にどう対応するべきか?
 ・確実に増えてきている「異動したくない」というニーズ
 ・「地域限定社員制度」の効果的な設計方法と運用上の注意点
 
Q3.中小企業でジョブ型の人事制度を導入したい。どのように進めたらよい?
 ・流行りに惑わされることなく、まずは目的を押さえる
 ・「半ジョブ型人事制度」のススメ
 
Q4.テレワーク導入に伴い、部下の様子が把握しにくくなった。どうやって評価したらよい?
 ・テレワーク導入により「変えるべきこと」と「変えるべきではないこと」
 ・「直接様子が見れない部下」の評価を行う際の3つのポイント
 
Q5.流行りの1on1ミーディング、どうすれば上手くいく?
 ・惰性は厳禁。自分なりのWhyを押さえて臨む
 ・上司と部下の認識のズレは生まれがち。是正のための方法
 
Q6.雇用延長に係る法改正の動きがある中、企業はどう対応していけばよい?
 ・法改正の状況と世間動向
 ・先行的な対応は、マイナス面発生の可能性もある
 ・方針設定における2つのポイント

開催概要

«対象»
経営者、経営幹部、人事部門責任者
 
«日程»
2023年02月07日(火) 14:00~15:00
 
«会場»
オンラインセミナー (使用ツール:ZOOMウェビナー)
 
【ご注意事項】
・本セミナーでは「ZOOMウェビナー」を利用いたします(zoom利用は無料です)。
・視聴用URLは、お申し込み後に開催日前までにメールにてご連絡いたします。
・視聴者側のカメラ・音声機能はオフのため、お顔が映ることはございません。
・視聴環境によって音や画像の乱れがある場合がございますが、予めご了承ください。
 
«参加費用»
無料

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