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IT・ソフトウェア業で上手くいく人事制度のつくり方

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業種・職種特性を踏まえた自社にマッチした制度を作るには?
 
本セミナーでは、以下のような課題認識をもたれるIT・ソフトウェア企業向けに作りました。
 
 ①IT技術者の高齢化にどうやって対応するか?
 ②優秀なIT技術者をどうやって確保していくか?
 ③社員の生産性をどうやって高めていくか?

内容

1.IT・ソフトウェア業における人事制度の勘所
 1)IT技術者のキャリアパスの見える化
 2)10年先を見据えた賃金カーブの見直し
 3)生産性アップ、能力アップにつながる人事評価表
 
2.IT技術者のキャリアパスのつくり方
 ◆専門職制度を上手く使うためのコツ
 ◆役職定年制は必要か?
 ◆IT技術者向けの「定年再雇用制度」のあり方
 
3.10年先を見据えた賃金カーブの見直し方
 ◆業界における賃金水準
 ◆社員のモチベーションアップと人件費コントロールの両立
  ・基本給、諸手当、賞与のつくり方のコツ
  ・人件費の調整弁をどこにもつか?
  ・非金銭的報酬も上手く使う
 
4.生産性アップ、能力アップにつながる人事評価表のつくり方
 ◆人事評価表づくりの基本
 ◆IT・ソフトウェア業の具体的な評価項目・基準
 ◆具体的なITスキルをどうやって評価していくか?

開催概要

«配信期間»
2021年01月01日〜2021年01月15日

«視聴時間»
約60分

«参加費用»
無料

講師

岸本 耕平 
(人事戦略研究所 シニアコンサルタント)

「理想をカタチにするコンサルティング」をモットーに、中堅・中小企業の人事評価・賃金制度構築に従事している。見えない人事課題を定量的な分析手法により炙り出す論理的・理論的な制度設計手法に定評がある。