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「人事分析」を活用した評価・賃金制度のつくり方【中小企業版】
終了しました
本セミナーは、以下のような中小企業向けに企画しました。
◇人事制度に関する漠然とした問題意識を持っている
◇何から手をつけるべきか分からない
◇これを機に人事課題を改めて整理し、確実に対応していきたい
◇2022年度中に制度改定に着手したい
という方は、ぜひご参加下さい。
【ご注意】
・本セミナーの配布資料および配信映像・投影スライドの録画、録音、撮影、キャプチャーなどの行為、複写複製ならびに二次利用は固くお断りしています。
・同業者の方は、お断りさせて頂くことがありますので、予めご了承ください。
内容
Q1.人件費は高いのか？低いのか？
◇人件費のチェック方法
◇業種別でみた人件費データ
Q2.人件費が固定化していないか？
◇人件費の調整弁は何か？
◇人件費を変動費化する方法
Q3.世間水準と比較して、賃金は高いのか？低いのか？
◇外部競争力のチェック方法
◇賃金水準引き上げのコツ
Q4.社内の貢献度に応じた賃金バランスになっているか？
◇貢献度を何で定義するか？
◇賃金の逆転現象を是正する方法
Q5.年齢構成が歪になっていないか？
◇特徴的な年齢構成タイプとそれらの課題
1）中太り型・・・ポスト不足への対応
2）中抜け型・・・若年層の早期戦力化
3）高齢化型・・・シニア人材の活用
＜おわりに＞人事制度改定に向けて
◇人事制度改定の大まかなスケジュール
◇プロジェクトメンバーをどうするか？
開催概要
«対象»
経営者、経営幹部、人事部門責任者
«日程»
2022年05月27日(金) 10:00～12:00
«会場»
オンラインセミナー （使用ツール：ZOOMウェビナー）
【ご注意事項】
・本セミナーでは「ZOOMウェビナー」を利用いたします（zoom利用は無料です）。
・視聴用URLは、お申し込み後に開催日前までにメールにてご連絡いたします。
・視聴者側のカメラ・音声機能はオフのため、お顔が映ることはございません。
・視聴環境によって音や画像の乱れがある場合がございますが、予めご了承ください。
«参加費用»
無料
講師
岸本 耕平
（人事戦略研究所 シニアコンサルタント）
「理想をカタチにするコンサルティング」をモットーに、中堅・中小企業の人事評価・賃金制度構築に従事している。見えない人事課題を定量的な分析手法により炙り出す論理的・理論的な制度設計手法に定評がある。