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何ができたら賃金がいくらになるか、将来いくらもらえるか、社員に見える化できる賃金制度の作り方
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◇本セミナーでは、以下のようなことを実現したい会社におすすめのセミナーです。
①我社では、何ができたら賃金がいくらになるかを社員に示したい！
②我社では、将来賃金がいくらもらえるかを社員に示したい！
③社員の成長が、会社の成長につながる仕組みを作りたい！
■定員 ４０名 ご参加は１社２名様まで
内容
１．まずは、我社での成長ステップを明確にする
◆我社ではどんなキャリアが築けるかを見える化する
◆キャリアステップごとに会社からの期待事項を明文化する
◆成長モデルは3パターン想定しておく
２．「生涯賃金」という視点からモデル賃金を設定する
◆「生涯賃金」という発想をもつ
◆世間相場を把握しておく
◆賃金水準は、「実力」と「年齢」を加味して設定する
◆人員動態から将来人件費を見積もっておく
３．モデル賃金に合わせて、賃金制度を設計する
◆基本給の種類と採否のポイント
◆昇給パターンは3種類ある
◆基本給テーブルはどこまで伸ばすべきか？
◆諸手当を上手く活用した事例
◆賞与は業績連動を基本としておく
◆評価結果によるメリハリは大きければ良いというわけではない
◆退職金制度の種類と設計パターン
４．絵に描いた餅にならないための制度導入・運用テクニック
◆個別賃金、人件費のシミュレーションは入念に行う
◆中途採用者の賃金決定ルールも作っておく
◆社員への制度説明会は必ず実施する
◆人事評価・教育制度も整備していく
開催概要
«対象»
経営者、経営幹部、人事部門責任者
«日程»
[愛知会場]2019年 9月 3日（火） 13:30～17:00（受付開始 13:00）
«会場»
名古屋ダイヤビルディング （JR「名古屋駅」桜通り口徒歩3分 、地図）
愛知県名古屋市中村区名駅三丁目16番22号
TEL：052-565-5158
«参加費用»
お一人様 3,000円（税込）
講師
岸本 耕平
（人事戦略研究所 シニアコンサルタント）
「理想をカタチにするコンサルティング」をモットーに、中堅・中小企業の人事評価・賃金制度構築に従事している。見えない人事課題を定量的な分析手法により炙り出す論理的・理論的な制度設計手法に定評がある。