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「同一労働同一賃金」「無期転換」「限定正社員」に対応！ 正社員・非正規社員の人事制度の見直し方
終了しました
～法改定のポイントと企業対応について、どこよりも分かりやすく解説～
働き方改革関連法案の目玉である 「同一労働同一賃金」
今年４月より本格化した 「有期社員の無期転換」
政府が積極的に推奨する 「限定正社員」
2018年は人事関連の法改正や新トレンドが目白押しです。環境激変の中、いかに自社の正社員および非正規社員の人事制度を改定すればよいか。
総額人件費を抑制しつつ、社員の定着と活性化を促すための方策について、先進企業事例を交えて、わかりやすく紹介します。
■【定員】64名 ご参加は１社２名様まで
内容
1.無期転換に関して押さえておくべき前提
・雇用形態別の実態と傾向
・労働法改正や関連助成金など労働政策
・「無期雇用化」の誤解と対応ポイント
2.無期転換への各社の対応
・対応の方向性は、「雇止め」「無期化①②」「正社員化①②」の５つ
・どの方向性を実施する会社が多いか？
・「雇止め」選択の留意点
・「無期化①（処遇条件変更なし）」の選択の留意点
・「無期化②（処遇条件改善）」の選択の留意点
・「（限定）正社員化」選択の留意点
3．無期転換に対応した各社の事例
・「無期化①（処遇条件変更なし）」の先進企業事例
・「無期化②（処遇条件改善）」の先進企業事例
・「無期化」のまとめ
・「（限定）正社員化」の先進企業事例
・限定正社員化の検討ステップ
4.同一労働同一賃金法制とガイドライン案
・同一労働同一賃金法制のポイント
・ガイドライン案のポイント
・人事担当者に聞いた、対応方針アンケートの結果は？
5.同一労働同一賃金への対応方針を固める
・「同一賃金」にするか、「同一ではない労働」にするか
・非正規社員の人事制度で改善すべきこと
・正社員の人事制度で検討すべきこと
・「同一労働同一賃金」の先進企業事例
6.質疑応答（参加企業がお困りの問題にお答えします）
開催概要
«対象»
人事部門責任者、経営者、経営幹部
«日程»
[大阪会場]2018年 6月 5日（火） 13:30～17:00（受付開始 13:00）
«会場»
グランフロントナレッジキャピタルカンファレンスルーム（JR「大阪」駅・阪急「梅田」駅・地下鉄御堂筋線「梅田駅」から徒歩3分、地図）
大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーＢ10階
TEL：06-6372-6417
«参加費用»
お１人様 3,000円（税込）
講師
山口 俊一
（代表取締役社長）
人事コンサルタントとして20年以上の経験をもち、多くの企業の人事・賃金制度改革を支援。
人事戦略研究所を立ち上げ、一部上場企業から中堅・中小企業に至るまで、あらゆる業種・業態の人事制度改革コンサルティングを手掛ける。