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病院・介護向け人事制度・人材育成セミナー

終了しました。

◆本セミナーは都合により中止になりました。

~ 業績向上、離職率低下、モチベーションアップに繋がる具体的事例とノウハウ ~

働きがいある職場づくりのために、人材育成を目的とする人事評価とその結果の賃金制度を活用することで、結果として、離職率低下、チーム医療・チーム介護を実現し、患者・利用者満足と業績向上につながった具体的な事例を複数パターン紹介しながら、ご案内させて頂きます。

内容
1.人が育つ人事諸制度の全体像
  ・業界、職員の課題
  ・人事・教育制度の全体像
  ・「人事理念」「教育理念」は人材育成の第一歩

2.成長を促進するキャリアパス
  ・キャリアパスと等級(クリニカルラダー、介護人材)
  ・病院理念の浸透

3.職員の納得を得る賃金制度
  ・職員が求めるもの
  ・賃金制度の課題と業界水準との関係
  ・キャリアパスに応じた賃金制度

4.意識改革を促す人事評価制度
  ・人事評価と人材育成を連動
  ・特殊性、個別性を加味した「人事評価表」
  ・正しい評価を行うための「評価者研修」
  ・「目標管理」の是非
  ・気付きを与え意識改革が進む「360°評価」

5.チーム医療、チーム介護の実現
  ・モチベーションアップを後押しする人事制度
  ・働き甲斐のある職場への転換
開催概要
«対象»
経営者・経営幹部・人事部門責任者
«日程»
[大阪会場]2015年 4月16日(木) 14:30~16:30 (受付開始 14:00)
[東京会場]2015年 4月22日(水) 14:30~16:30 (受付開始 14:00)
«会場»
[大阪会場]
梅田スカイビル (JR「大阪」駅・阪急「梅田」駅から徒歩9分、地図
大阪市北区大淀中1-1
TEL:06-6440-3901

[東京会場]
国際ファッションセンター (都営地下鉄大江戸線「両国駅」A1出入口に直結、地図
東京都墨田区横網一丁目6番1号
TEL:03-5610-5801


«参加費用»
お一人様 3,000円(税込)
講師
佐藤 耕一 (弊社 人事戦略研究所 マネージャー)

JR九州にて信号通信設備及びITシステムの設計業務を担当し、その後、教育事業ベンチャーで本部長兼経営コンサルティング業務に携わる。前職では、京セラ系のKCCSマネジメントコンサルティングにて人事コンサルティング業務に携わるとともに、部長として同事業部門を率いる。
国内外にて、医療法人、社会福祉法人、学校法人、独立行政法人含め、中小企業から一部上場の大企業まで様々な規模を対象にし、あらゆる業種業態への導入・運用実績がある。
制度設計だけでなく運用面で内部に入り込みながら、共に実践することを強みとし、
労働組合への対応も豊富。
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