人事制度構築 人事評価制度・賃金制度改定
人事制度・目標管理制度運用コンサルティング

人事戦略研究所:人事制度改革 > 人事セミナー > 参加型セミナー > 3時間でわかる!はじめての人事制度設計-2027年導入に向けた等級・評価・賃金制度のキホン-

受付中のセミナー

3時間でわかる!はじめての人事制度設計-2027年導入に向けた等級・評価・賃金制度のキホン-

 
3時間でわかる!はじめての人事制度設計
 

2027年度こそ人事制度を導入・改定したい企業必見!
基本的な人事制度設計の進め方を、導入までの手順を含め丁寧にお伝えします

 
「2027年度こそは人事制度を変えようと思っているが、何から手を付けたらいいかわからない…」
本セミナーはこのような企業を対象にしております。
人事制度を変えるために、
 ・ 人事制度の基本について理解しておきたい
 ・ 教科書的ではなく、中小企業で使えるノウハウを知りたい
 ・ シンプルで分かりやすい人事制度を目指したい
 ・ 昨今の賃上げの流れを踏まえた、賃金カーブ見直しのパターンと考え方を知りたい
という方は、ぜひご参加下さい。
※本セミナーは、昨年実施した【3時間で分かる!中小企業の評価・賃金制度設計のキホン】セミナーの一部改訂版になります。
 
●定員30名 ご参加は1社2名様まで
 

【ご注意】

・本セミナーの配布資料および配信映像・投影スライドの録画、録音、撮影、キャプチャーなどの行為、複写複製ならびに二次利用は固くお断りしています。

・同業者の方は、お断りさせて頂くことがありますので、予めご了承ください。

内容

1.人事制度を策定する前のチェック事項
  ・人件費は経年変化、賃金水準は世間相場をチェックする
  ・賃金水準を分析する際に指標となるデータのご紹介
  ・社員の年齢構成に問題はないか?3つのパターン
 
2.等級制度のポイント
  ・複線型人事制度や限定社員制度とは?
  ・等級基準書の具体的な作成方法
  ・専門職制度は導入是非を十分に検討する
 
3.人事評価制度のポイント
  ・成果・役割・行動・能力…、評価対象を何にするのか
  ・目標管理を機能させるためには?
  ・評価を処遇に反映させる際のルールはどう考えるか?
 
4.給与・賞与制度のポイント  
  ・賃上げに伴う賃金カーブの見直しについて
  ・賃金制度の基本構成とは?
  ・賃金テーブルを作るための基本的なチェック事項
  ・役職手当・家族手当・住宅手当・・・諸手当の相場と考え方
  ・賞与制度の設計パターンご紹介
 
5.人事制度を導入する際のチェック事項
  ・社員説明会を丁寧に行う
  ・人件費シミュレーションを確実に行う

開催概要

«対象»
経営者、経営幹部、人事部門責任者
 
«日程»
2026年05月15日(金) 13:30~16:30(受付開始 13:00)
 
«会場»
AP名古屋(JR「名古屋駅」より徒歩約5分、 地図
愛知県名古屋市中村区名駅4-10-25 名駅IMAIビル 6F・7F・8F(受付8F)
TEL:052-561-1109
 
«参加費用»
お一人様 3,000円(税込)

人事セミナーお申し込みフォーム

セミナー名 3時間でわかる!はじめての人事制度設計-2027年導入に向けた等級・評価・賃金制度のキホン-
開催日時 2026年05月15日(金) 13:30~16:30(受付開始 13:00)
申込内容必須
セミナーを知ったきっかけ必須
貴社名必須
部署名(1人目)
役職名(1人目)
お名前(1人目)必須
部署名(2人目)
役職名(2人目)
お名前(2人目)
郵便番号必須 例)1234567[※ハイフン無し・半角数字]
都道府県必須
市区町村・番地必須
ビル名等
電話番号必須
FAX番号
メールアドレス必須
備考欄
個人情報保護方針必須

※お客様の個人情報は、当社「個人情報保護方針」にもとづき、適切に管理します。
※本フォームでご入力いただいた情報は、当社の提供するサービス・セミナーなどをご案内する目的にのみ利用させていただいております(メールマガジンなど)。
※情報セキュリティ強化の関係上、フリーメールアドレスのご入力はなるべくご遠慮くださいますようお願いいたします。場合により、控えメールが到着しない可能性がございます。