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中小企業のための「人事評価・賃金制度設計入門セミナー」

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人材不足が叫ばれるなか、優秀な人材の獲得・定着や人材の育成、組織の活性化には、自社の方向性や実態に即したオリジナルの人事評価・賃金制度が欠かせません。
本セミナーでは、制度づくりの基本から導入プロセス、運用のポイントまで、具体的な取組み事例を紹介しながら、全体像を分かりやすく解説します。
 
■定員30名 ご参加は1社2名様まで
 

【ご注意】
・本セミナーの配布資料および配信映像・投影スライドの録画、録音、撮影、キャプチャーなどの行為、複写複製ならびに二次利用は固くお断りしています。
・同業者の方は、お断りさせて頂くことがありますので、予めご了承ください。

内容

第1部 いま持つべき人事評価・賃金制度の捉え方
 ・人事施策のオリジナリティを追求し、労働市場での差別化が急務
 ・制度は、会社としての将来のありたい姿や考え方を具現化する手段
 ・将来を見据えた中長期・継続的取組みが肝要
 
第2部 人事制度の設計ポイント
 ①等級制度:社員への期待とキャリアパスを伝える
   (縦をどう分けるか?、横をどう分けるか?、専門職の是非は?、ジョブ型は?)
 ②評価制度:経営計画や人材育成の推進につなげる
   (何を評価するか?、誰がどう評価するか?、どう処遇に反映するか?)
 ③賃金制度:公正処遇・リスク回避につなげる
   (給与制度はどう設計するか? 賞与制度はどう設計するか?)
 
第3部 人事評価・賃金制度をうまく導入・浸透させるコツ
 ①フィードバックを徹底させる
 ②人間心理を押さえて導入・浸透させる

開催概要

«対象»
経営者、経営幹部、人事部門責任者
 
«日程»
2024年07月12日(金) 13:30~16:30(受付開始 13:00)
 
«会場»
CIVI研修センター 新大阪東(JR「新大阪駅」東口から徒歩1分、 地図
大阪市東淀川区東中島1丁目19番4号 LUCID SQUARE SHIN-OSAKA
TEL:06-6160-5888
 
«参加費用»
お一人様 3,000円(税込)

講師

飯塚 健二 
(人事戦略研究所 副所長)

自社の経営に携わりながら、人材・組織開発、経営計画策定、経営相談など、幅広くクライアント業務に従事。中小企業から大手企業まで規模・業界を問わず、17年以上の幅広いコンサルティング実績を持つ。これまでに培った実践知と学際的な理論知(社会科学、認知科学、行動科学、東洋哲学等)を駆使しながら、バランス感覚を備えた、本質的・統合的・実践的なコンサルティングを行う。一社一社に真摯に向き合い、顧客目線に立った支援スタイルを信条とする。
キャリアコンサルタント/GCDF-Japanキャリアカウンセラー
iWAMプラクティショナートレーナー