ブログ一覧

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  2024年の中堅・中小企業の賃上げ動向　～中小企業では賃上げに限界感！～

  2024.02.20

  カテゴリ／賃金制度

  執筆／ 川北 智奈美

  昇給・給与改定

  賃上げ・ベースアップ

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  会計事務所、法律事務所など、士業の人事給与制度について

  2024.02.14

  カテゴリ／人事制度

  執筆／ 山口 俊一

  人事制度全般

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  職務分析・職務評価の実施ポイントと留意点

  2024.02.12

  カテゴリ／人事制度

  人事分析

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  面倒な人事評価制度は廃止！ノーレーティング制度はありか？

  2024.02.05

  カテゴリ／人事考課（人事評価）

  執筆／ 飯塚 健二

  評価制度・考課制度全般

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  昇格制度はなぜ機能していない？「昇格リスク」から考える原因と解決策

  2024.01.29

  カテゴリ／人事制度

  執筆／ 長尾 拓実

  昇降格

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  2025年問題への対応、企業の高年齢者活用は正念場へ

  2024.01.23

  カテゴリ／労務関連

  執筆／ 森中 謙介

  シニア活躍・定年再雇用

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  年間休日は120日がスタンダード⁉　年間休日を見直す際の留意点とは

  2024.01.15

  カテゴリ／労務関連

  執筆／ 鈴江 遼

  休憩・休暇

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  ヒトと組織の戦略に『パーパス』を活用する⑦

  2024.01.01

  カテゴリ／戦略的人事

  執筆／ 花房 孝雄

  パーパス

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  専門性の高い業務がない場合の　専門職制度（複線型人事制度）の設計

  2023.12.26

  カテゴリ／人事制度

  執筆／ 田中 宏明

  専門職・複線型・コース別

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  賞与の一部を基本給化する際のメリット・デメリットと留意点

  2023.12.18

  カテゴリ／賃金制度

  執筆／ 辻 輝章

  基本給の設計

  賞与の設計