みなし労働時間制の採用企業を規模別にみると、企業規模が大きくなるほど採用率が大きくなる傾向にある。2020年の調査結果のみ、100～299人の採用率が、300～999人の採用率を上回っている。30～99人の企業では年々増加傾向にあり、2006年と比較して、4.5ポイント上昇している。

出典：厚生労働省 就労条件総合調査結果