賞与制度の有無を規模別にみると、1000人以上の企業で96.2％。300～999人の企業において約95.7％が賞与制度を持つ。対して、30～99人の企業の85.0%にとどまっている。
また、賞与制度を持つ企業だけで見ると、1,000人以上の企業は約98%が賞与を支給した。対して、30～99人の企業のうち、約9%の企業は賞与を支給しなかった。
産業別にみると、「運輸業、郵便業」では、約27％、「宿泊業、飲食サービス業」においては、約21%が賞与制度を持たない。

出典：厚生労働省（2023）就労条件総合調査結果