【経営者・幹部限定】　若手の早期離職の原因は採用面接にあった

 

 
― わが社に合う若手人材を　「見極める力」と「口説く力」とは―
 
採用の売り手市場が続く昨今、「必要な人員数を確保すること」が優先され、採用基準がブレている企業も少なくありません。
 
その結果、入社後のミスマッチが発生しやすくなり、早期離職につながるケースも見受けられます。離職による企業への影響は大きく、採用コストや教育コストなどの既存コストに加え、離職に伴う業務調整コストや人員補充コストなどの追加コストも発生します。
 
こうした、人材が定着しない・早期離職が発生する問題を解決するためには、入社後のフォローだけでなく、採用の入口である「面接の質」を高めることが重要です。
 
そこで本セミナーでは、若手社員の早期離職を防ぐために、「自社に合う人材を見極める方法」と「ほしい人材を口説く方法」を解説します。
 
★セミナーご参加企業様限定★
後日、面接力診断を無料で実施いたします。
 
【ご注意】
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