1人平均賃金の改定額を企業規模別にみると、企業規模が大きいほど高くなる傾向がある。
令和5年の調査結果（7、8月調査分）においては、従業員5,000人以上の企業と100人～299人の企業の間で、約5,000円の差がある。

令和5年の1人平均賃金の改定率を企業規模別にみると、従業員5,000人以上の企業と100人～299人の企業の間で、約1.1ポイントの差がある。

出典：厚生労働省（2023）賃金引上げ等の実態に関する調査