定年延長・再雇用制度の法対応、他社事例に基づく見直し方

－業種ごとの定年延長傾向、会社方針による賃金設定例も紹介！－
昨今、人手不足や社員高齢化により、シニア社員の意欲向上や戦力化は、重要かつ緊急課題となっています。また、高年齢者雇用安定法改正により、70歳までの就業機会確保が努力義務化されました。同一労働同一賃金法制に基づく、定年再雇用後の賃金減額についての判例も出てきています。 本セミナーでは、関連法制や業種別傾向の解説に加え、先進企業の事例を紹介しながら、シニア活躍と人件費抑制を両立させる制度設計のあり方について、わかりやすく解説します。なお、制度改定の社内推進力を高めるため、１社複数名でのご参加をおすすめいたします。