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建設業の人事制度設計のポイント
建設業の業界特性をおさえた人事制度設計の基本を解説
建設業の人事制度設計のポイント
約14分
動画の内容
建設業における業界事情や制度改定事例をご紹介。
建設業の人事課題や人事制度設計方法について、コンサルタントが解説します。
- 建設業における業界事情とは？① 外部環境
- 建設業における業界事情とは？② 内部環境
- 建設業の人事課題とは？
- 参考① 新卒者の３年内離職率（大卒）
- 参考② 大卒 新卒者初任給データ
- 制度改定事例① 採用強化・定着率向上
- 制度改定事例② 技能伝承
- 人事制度設計に向けて
関連リンク
執筆者
川北 智奈美
（人事戦略研究所 マネージングコンサルタント）
現場のモチベーションをテーマにした組織開発コンサルティングを展開している。トップと現場の一体化を実現するためのビジョンマネジメント、現場のやる気を高める人事・賃金システム構築など、「現場の活性化」に主眼をおいた組織改革を行っている。 特に経営幹部～管理者のＯＪＴが組織マネジメントの核心であると捉え、計画策定～目標管理体制構築と運用に力を入れている。