2024年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果（経団連）

2025.02.14

外部情報

出所 日本経済団体連合会
概要 経団連が、2024年に会員企業328社（製造業155社、非製造業173社）からの回答を集計した、人事・労務に関する調査結果は以下の通りである。

1.2024年の賃金改定における妥結額（昇給とベースアップの区別のある企業209社）の単純平均は、「昇給分」が7,130円（2.14%）、「ベースアップ分」が10,546円（3.17%）、「合計」が17,676円（5.31%）

2.2024年の賃金改定にあたり、特に考慮した要素（2つ）に対する回答は、「物価の動向」が1位で56.7%、「人材の確保・定着率の向上」が2位で50.8%、「世間相場（社会、業界、グループ関連企業等）」が3位で35.1%

3.ベースアップの具体的な配分方法（あてはまるものすべて）は、「一律定額配分」が1位で51.1%、「若年層（30歳程度まで）へ重点配分」が34.6%、「職務・資格別の配分」が3位で25.2%

4.大卒初任給の水準について、「20万円～25万円未満」が1位で48.9%、「25万円～30万円未満」が2位で43.0%、「30万円～35万円未満」が3位で7.2%
URL

https://www.keidanren.or.jp/policy/2025/007.pdf
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