企業の人材マネジメントに関する調査2023 「人材の評価」「賃金・報酬」「昇進・昇格」制度編（リクルート）

2023.12.03

外部情報

出所 リクルート
概要 調査結果は以下の通りである。
・「人材の評価」「昇進・昇格」に関する制度変更や、従来のやり方を見直す必要性を感じている企業は約46%。
「賃金・報酬制度」については、5割以上の企業が必要性を感じている。
・賃金に関して、「外部労働市場の水準に応じて、特定の人材については報酬制度を変更している」企業は33.1%。
・人材採用ができている企業は、外部・内部両方の労働市場に目を向けた賃金・報酬制度の見直しができている。
・「人材の評価」「賃金・報酬」「昇進・昇格」の3つの制度を全て見直している企業は、人材採用ができており、従業員エンゲージメントも高い傾向。
URL

https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/assets/20231116_hr_01.pdf
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