中小・中堅企業の事業課題・人材課題に関する調査「人手不足・採用編」（リクルート）
2024.10.09
外部情報
| 出所 | リクルート |
|---|---|
| 概要 | 2024年3月19日～25日にリクルートが、4,072人の事業責任者を対象として行った、リサーチへの回答を集計・分析した結果は以下の通りである。 中小企業は、従業員規模5人～299人の企業と定義され、今回2,775人の回答が得られた。 中堅企業は、従業員規模300人～1,999人の企業と定義され、今回1,297人の回答が得られた。 1. 中小・中堅企業ともに約55%の事業責任者が人手不足を実感している 2. 人手不足緩和のための取り組み上位2つは、 中小企業では「中途採用の強化」（56.8%）・「賃金の引き上げ」（31.2%） 中堅企業では「中途採用の強化」（62.2%）・「新卒採用の強化」（51.5%） 3. 求人募集時「募集しても、応募がない」と回答した中小企業の事業責任者は30.6% 4. 企業と応募者の間で折り合わなかった内容上位3つは、 中小企業は「賃金水準」（45.5%）・「休日の日数」（35.9%）・「労働時間」（30.5%） 中堅企業は「賃金水準」（42.4%）・「労働時間」（39.7%）・「休日の日数」（36.7%） 5. 直近１～２年の中途採用活動で緩和した条件で 「採用できている群」ー「採用できていない群」の差の上位2つは、 中小企業は「勤務時間の柔軟性」（9.5%）・「勤務地の柔軟性（リモートワーク・勤務地域の限定など）」（6%） 中堅企業は「シニア層の採用範囲」（14.2%）・「職種の経験状況」（11.4%） |
| URL | https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2024/0912_14684.html |