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小売業の人事制度設計のポイント
小売業の業界特性をおさえた人事制度設計の基本を解説
小売業の人事制度設計のポイント
約11分
動画の内容
産業別の賃金水準グラフや、小売業における３つの人事課題をご紹介。
「店舗系小売業」を対象とした人事制度設計について、コンサルタントが解説します。
産業別の賃金水準グラフ
小売業における３つの人事課題
- 1-1. 人件費の増加要因
- 1-2.人件費ミックス ー限定社員制度ー
- 1-3.人件費ミックス ー複線型人事制度ー
- 2-1.新規出店が多い場合 ーポスト増への対応ー
- 2-2.新規出店が停滞している場合 ーポスト不足への対応ー
- 3.採用強化、リテンションなどの諸施策
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執筆者
森谷 克也
（人事戦略研究所 所長）
５～１０年先の内部・外部環境を想定し、企業の成長を下支えする 「組織・人事戦略」 の策定・運用が図れるよう、 ≪経営計画－人事システム－人材育成≫ を連動させる組織・人事戦略コンサルタントとして実績を積んでいる。また、カタチや理論に囚われない、「中小企業の実態に即したコンサルティング」 を身上とし、現場重視で培った独自のソリューションを多く開発している。