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「業種別人事制度」シリーズ

人事制度Q&A

コンサルタントの選び方などのコツや注意点があれば教えてください。

コンサルタントを選ぶ際、まず知っていただく必要があることは課題解決したい分野やテーマによってコンサルティング会社やコンサルタントにも得手・不得手があるということです。専門とする分野においての実務経験やノウハウの深さ情報量などにあきらかな違いがあります。

例えば売上アップといったマーケティング系がメインのコンサルティング会社であれば、人事制度や労務問題についてのノウハウや事例の蓄積が乏しかったり、人事制度構築をメインに展開しているコンサルティング会社だとマーケティングや営業戦略がそれほど詳しくないといったこともあり得ます。

たとえば人事制度コンサルティングであれば、同業界や同規模企業への導入実績を尋ねてみてください。弊社では、顧客の企業名を公開することは一切していませんが、導入企業の業種や規模についてはお答えしています。

そのような意味でも、まずは自社においてどんな問題解決を望むのかをよく整理の上、自社の問題解決の方向性について複数のコンサルタントとお話をしてみられることをお奨めします。

そして、最終的には相性の良さそうなコンサルタントを選ぶことがコツと言っても良いでしょう。

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