70歳までの就業機会確保を定める改正高年齢者雇用安定法（以下、高齢法）が施行され（令和3年4月1日施行）、いよいよ70歳雇用時代が現実のものとなりました。
近年、企業では高年齢者活用の促進に向けた取り組みが活発であり、例えば大手企業を中心に、65歳への定年延長を実施した、あるいは65歳までの継続雇用制度を70歳、80歳まで引き上げた、といったニュースを見聞きすることも多くなりました。
本書は「基本解説 １からはじめる「定年再雇用・定年延長」人事制度改革」と題して、定年延長あるいは定年再雇用の仕組みを取り入れていく際に必要な基本事項について、基幹人事制度（等級・評価・賃金制度）の見直し方法を中心に、企業の実例をもとにした成功ポイントの解説を行います。
主なコンテンツ
・改正高年齢者雇用安定法の概要
・「定年再雇用・定年延長」何から始めればいい？
・取り組みの成否を分ける、現状分析の手法
・「定年再雇用」に適した人事制度構築の基本
・「定年再雇用」と「同一労働同一賃金」
・「定年延長」に適した人事制度構築の基本
・事例紹介―65歳定年延長と70歳再雇用の同時実施
・「定年再雇用・定年延長」何から始めればいい？
・取り組みの成否を分ける、現状分析の手法
・「定年再雇用」に適した人事制度構築の基本
・「定年再雇用」と「同一労働同一賃金」
・「定年延長」に適した人事制度構築の基本
・事例紹介―65歳定年延長と70歳再雇用の同時実施
