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業種別人事制度ノウハウ集

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業種別人事制度ノウハウ集一覧

弊社では、人事制度を構築する際に「業種特性」を考慮する必要があると考えています。
それは、

①業種ごとに外部環境が違えば、現在発生している、あるいは将来与件される問題も異なり、
  すなわち組織課題も異なる
②例え同じ職種(営業職など)だったとしても、業種により仕事の進め方は異なり、
  すなわち求められる成果・能力などは異なる
③業種が違えば、そこを志す人材の志向・個性・能力などが異なり、すなわち教育やモチベートの方法が異なる

ためです。
下記に業種ごとの特徴を踏まえた人事制度の作り方について参考になる資料を集めました。
ご参考ください。

業種一覧

「業種別」人事制度刊行

2014年8月、中央経済社より「業種別人事制度」シリーズとして、代表的な6業種の書籍が発売され、
こちらも好評を得ています。(定価:2,200円(税別) 出版社:中央経済社)

上記は、現時点で比較的事例の多い業種をピックアップしており、他の業種については順次リリースしていきます。
掲載のない業種についても、遠慮なくお問い合わせください。

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