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人事制度Q&A

質問

基本給はどのような要素で構成したらよいか、教えてください。

回答

基本給の構成要素として代表的にあげられるものは、「年功給(年齢給・勤続給)」「職能給」「役割給」「職務給」「成果給」などがあります。何を採用するかは、会社のポリシーに応じて決定する必要がある、というのが結論になります。

大きなトレンドとしては、年功給と職能給中心の体系から、職務給や成果給の割合が拡大しつつあります。ただし、給与制度は業種・職種特性や会社ごとの思想、人材マネジメントのあり方を基に決定するものです。年功給中心の会社も、成果給中心の会社も、どちらが良い悪いということはありませんので、「近年のトレンドだから」という理由のみでの見直しは危険です。

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