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労働法実務入門(2)「労働時間管理」

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ずさんな労務管理によって信用を地に落す企業が後を絶えません。

「名ばかり管理職」「サービス残業」「派遣切り」「過労死」など、労務管理には常に法律上のリスクが付きまといます。例えば、自社の就業規則は現在の法律に対応しているでしょうか。近年は労働法の改正も相次いでいますし、労働基準監督署による調査も年々増加しています。知らぬ間に違法な状況を放置していないでしょうか。

今、労務管理におけるコンプライアンス対応は企業にとって最重要課題と言っても過言ではありません。

本小冊子では労務管理において必須の労働法の知識を分かりやすくQ&A形式でまとめました。「休日」「休暇」といった法律用語の説明から、主要な判例の紹介、就業規則の改定に際して間違えやすい実務上のポイントに至るまで、幅広く扱っています。また、平成22年4月1日施行の改正労働基準法についても紹介しています。

労務管理に必要な法律知識を身につけることは単にリスク管理上有効というだけに止まりません。上手く活用することにより、社員のモチベーションの向上、組織力の強化に繋げることも可能です。基礎的な法律知識を身につける、人事制度の見直しに際して法律上の問題を検討するなど、様々な場面で本書をお役立てください。

主なコンテンツ

・管理監督者と認められるための要件
・固定残業代の設定方法
・裁量労働時間制の活用
・50%増しの割増賃金率、代替休暇制度(平成22年改正内容)

『労働法実務入門(2)「労働時間管理」』無料プレゼント(PDFダウンロード)

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