ホーム > 人事制度ノウハウ> 業種別人事制度ノウハウ集一覧> 介護サービス事業の人事制度の構築・改革

業種別人事制度ノウハウ集
労働法実務入門シリーズ
人事テーマ別ノウハウ集
 

人事評価・賃金制度

 
 

退職金・再雇用(雇用延長)制度

 
 

その他人事テーマ

 
人事制度ノウハウ レポート集

介護サービス事業の人事制度の構築・改革

 離職率20%の同業界において、サービス向上は二の次、働き手の確保がそもそも困難な状況です。
 離職理由の大半は、「仕事の中身」ではなく「キャリアパス」「給与」など雇用環境に係る事項がほとんどであり、施設の雇用環境整備は工夫次第で非常に有効な手段となりえます。
 社員の定着率をアップし、人材育成を行うために必要な仕組みとして人事制度(賃金制度、人事評価制度)を捉え、弊社事例をもとにエッセンスを集約しました。
 人事制度の見直しを検討している介護サービス事業者様にお勧めの1冊です。

【対象業種】

・訪問介護事業 ・訪問リハビリテーション ・通所介護事業 ・短期入所介護事業 ・居宅介護支援 ・小規模多機能型居宅介護 ・介護老人保健施設 ・有料老人ホーム ・特別養護老人ホーム ・認知症老人グループホーム ・介護予防サービス など

介護サービス事業で成功する人事制度構築マニュアル

「介護サービス事業の人事制度の構築・改革」無料プレゼント(PDFダウンロード)
1.業界の課題と、差別化のための「人材戦略」
2.「適正」な人件費の考え方
3.「キャリア・パス制度」で職員の将来像を具現化する
4.「OJT教育制度」により、若手の離職防止と早期戦力化を図る
5.人材育成のために「人事評価(人事考課)」を実施する
6.「評価者研修(考課者研修)」により、人材育成を行う
7.「給与制度」のつくり方
8.「賞与制度」によりモチベーションをアップさせる
9.「労務管理」により無理のない職場作りを行う
10.自社の年間教育訓練計画をつくる
11.パート・アルバイトを活用する
  • ホスピタリティが高く、目の前のお客様に尽くしたい人材が多く集まる業界において、マネジメント力を持った人材は多くありません。しっかりと確保するために・・・
  • 人材の流動性が高い業界において定着率をアップするためには、賃金ではなく人事評価(人事考課)によるモチベーションアップが有効です。具体的には・・・

介護サービス事業の人事制度をつくる上で参考になる書籍があります。

著者:株式会社新経営サービス 人事戦略研究所 森谷克也
出版社:中央経済社 定価:2,200円(税別)

本書では、人事制度全般の構築・見直しを行う際の基本的な手順やポイントをわかりやすくまとめると同時に、小売・飲食業でキーとなる店長・非正規社員の評価・処遇について具体例を紹介します。

「介護サービス事業で成功する人事制度構築マニュアル」無料プレゼント(PDFダウンロード)

資料名 [必須]
貴社名 [必須]
お名前 [必須]
メールアドレス [必須]
電話番号 [必須]
個人情報保護方針 [必須]

※お客様の個人情報は、当社「個人情報保護方針」にもとづき、適切に管理します。

※本フォームでご入力いただいた情報は、当社の提供するサービス・セミナーなどをご案内する目的にのみ利用させていただいております(メールマガジンなど)。

※情報セキュリティ強化の関係上、フリーメールアドレスのご入力はなるべくご遠慮くださいますようお願いいたします。場合により、控えメールが到着しない可能性がございます。