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業種別人事制度ノウハウ集
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機械器具メーカーの人事制度の構築・改革

 競争に勝ち続ける体制を築く。そのためには、それぞれの会社の経営状況や方針、規模に合った人事制度を策定し、社員の意欲と技能を高めることが極めて重要です。では、どのような人事制度(賃金制度・人事評価制度)を策定すべきか。

 このたび、機械器具メーカーに焦点を当てたエッセンスを集約しました。人事制度の見直しを検討している人事担当者だけでなく、経営トップの方にぜひ読んでいただきたい一冊です。

【対象業種】

スーパーマーケット、百貨店、飲食業、外食チェーン、ホテル、旅館 等

機械器具メーカーで成功する人事制度構築マニュアル

「機械器具メーカーの人事制度の構築・改革」無料プレゼント(PDFダウンロード)
1.業界の課題と、差別化のための「人事戦略」
2.自社の「人事問題」を正しく洗い出す
3.収益性に見合った「人件費」になっていますか?
4.「等級制度・役職制度」のつくり方
5.「OJT」はスムーズに進んでいますか?
6.「人事評価表(人事考課表)」のつくり方
7.社内でできる「評価者研修(考課者研修)」の進め方
8.「給与制度」のつくり方
9.「賞与」を業績連動にする方法
10.「定年再雇用者活性化」の方法
11.労働法に則って「残業代」を削減する
12.パート・アルバイトにも人事制度を適用する
  • 営業、製造、企画など、様々な職種が存在するため、人事評価基準は職種別に作成します。具体的には・・・
  • 顧客からのコストダウン要請が激しさを増す中、残業代のマネジメントは必須となります。人事制度や労働法を活用したり、社員の意識改革・・・

機械器具メーカー向けの人事制度に関する書籍があります。

著者:株式会社新経営サービス 人事戦略研究所 岩下広文
出版社:中央経済社 定価:2,200円(税別)

本書では、人事制度全般の構築・見直しを行う際の基本的な手順やポイントをわかりやすくまとめると同時に、職種ごとの人事評価シートや等級基準書など、製造業の特徴を踏まえた人事制度の具体例を紹介します。

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